redirect

Идет перенаправление на страницу аутентификации

Пожалуйста, подождите...

Разработка и внедрение эффективного контракта

Разработка и внедрение эффективного контракта

Лаборатория предлагает новую услугу - разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Приказ Минздрава России № 421 от 28 июня 2013 г. «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»

Приложение к приказу Минздрава России от 28.06.2013 N 421 «Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»

Алгоритм внедрения эффективного контракта в медицинской организации:
  1. Издание приказа руководителя организации о внедрении эффективного контракта.
  2. Создание внутренней комиссии или рабочей группы по внедрению эффективного контракта, обязательно включение представителей первичной профсоюзной организации.
  3. Разработка показателей эффективности деятельности работников данной организации с учетом ее специфики. За основу берутся показатели, утвержденные органами исполнительной государственной власти.
  4. Актуализация «Положения об оплате труда» работников организации в части уточнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат.
  5. Подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам о внесении соответствующих изменений. Уведомление работников в письменном виде за два месяца до вступления в силу изменений.
  6. Корректировка должностных инструкций в части, касающейся новых трудовых функций, доведение их до сведения персонала под расписку.
  7. Автоматизация ведения эффективного контракта.

Основные цели внедрения модуля «Автоматизированная система управления эффективным контрактом»:

Подробнее о программном модуле можно ознакомиться по ссылке.

Примерные показатели эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников с критериями на основе балльной оценки:

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главной медицинской сестры амбулаторно-поликлинического учреждения

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением амбулаторно-поликлинического учреждения

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-терапевта амбулаторно-поликлинического учреждения

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности старшей медицинской сестры амбулаторно-поликлинического учреждения

Стоимость выполнения работ по разработке и внедрению эффективного контракта зависит от количества уникальных должностей и количества и состояния нормативных документов, требующих изменений - см. раздел Варианты поставок и цены на продукты